راهنمای جامع ارزیابی 360 درجه
با ارزیابی 360 درجه، کارمندان اطلاعات ارزشمندی را از جهات مختلف در مورد آنچه که می خواهند با آن کار کنند، دریافت می کنند. آنها به جای محدود شدن به ادراک یا تعصب یک ناظر مستقیم، دیدگاه گسترده تر و متعادل تری دریافت می کنند. درک اینکه دیگران ممکن
پنج نکته علمی برای سرعت بخشیدن به فرآیند مدیریت عملکرد
فرآیند مدیریت عملکرد بخش مهمی از مدیریت کارکنان است. این مقاله قبل از ارائه پنج نکته علمی برای سرعت بخشیدن به فرآیند مدیریت عملکرد، مروری کوتاه بر آنچه در فرآیند مدیریت عملکرد وجود دارد، ارائه می کند. فرآیند مدیریت عملکرد چیست؟ مدیریت عملکرد مجموعه ای از فعالیت ها، ابزارها
12 نکته قابل اجرا برای مدیریت کارکنان با عملکرد ضعیف
کارمندان بسته به اینکه چگونه مسئولیت های خود را انجام می دهند، می توانند بزرگترین دارایی یا بزرگترین بدهی شرکت باشند. در واقع، عملکرد ضعیف کارکنان می تواند عملکرد سازمان شما را تضعیف کند. بیاموزید که چه چیزی باعث عملکرد ضعیف کارکنان می شود و چگونه می توانید کارمندان
21 شاخص کلیدی عملکرد کارکنان
معیارهای عملکرد کارکنان برای نظارت بر نحوه انجام کار کارکنان کلیدی است. واحد منابع انسانی باید روش هایی برای اندازه گیری بهره وری و کارایی کارکنان داشته باشد. نظارت بر معیارهای عملکرد کارکنان هم برای سازمان و هم برای کارمند سودمند است. ما 21 شاخص کلیدی عملکرد کارکنان را
راهنمایی برای صحبت در مورد حقوق در مصاحبه شغلی
در طول فرآیند مصاحبه، احتمالاً از شما در مورد حقوق یا انتظارات خود سؤال می شود - یعنی چقدر می خواهید در این شغل درآمد داشته باشید. کارفرمایان این سوال را به چند دلیل می پرسند. معمولاً شرکت بودجه ای برای پرداخت پروژه ایجاد می کند. آنها میخواهند قبل از
تعیین حقوق کارکنان: عوامل و راهکارهای تعیین حقوق و دستمزد
پرداخت حقوق در هر سازمانی، به عنوان یکی از پر اهمیت ترین مباحث مدیریتی مورد توجه قرار میگیرد. یک سیستم پرداخت حقوق منصفانه، نه تنها باعث ایجاد حس اعتماد کارکنان به شرکت میشود، بلکه باعث افزایش تعهد و انگیزه آنان نیز میگردد. از این رو، وجود یک ساختار پرداخت حقوق